REGISTRO DE AULA ÉTICA

 

Afirmações Básicas para o Estudo da 

Ética Geral e Profissional

I. Conceitos Fundamentais

1. A Ética é a reflexão filosófica sobre a moralidade, buscando justificar, criticar e fundamentar as regras de conduta.

2. A Moral é o conjunto de costumes e regras socialmente estabelecidas que orientam a ação humana em um tempo e lugar específicos.

3. A diferença principal reside no fato de que a moral é prática e cultural, enquanto a ética é teórica e universalizante.

4. O termo grego Ethos (origem da Ética) refere-se ao caráter ou ao modo de ser de uma pessoa.

5. O termo latino Mores (origem da Moral) refere-se aos costumes e aos hábitos.

II. Ação Ética e Responsabilidade

6. A ação ética pressupõe liberdade (capacidade de escolha) e consciência (conhecimento do que se faz).

7. A Responsabilidade é a capacidade de assumir as consequências de nossas próprias escolhas e ações.

8. O Dilema Ético surge quando dois valores ou princípios morais igualmente válidos entram em conflito em uma situação.

9. O principal objetivo da Ética é promover o bem-estar coletivo e a justiça social.

10. A Ética não é apenas um conjunto de proibições, mas uma busca pelo melhor modo de viver e conviver em sociedade.

III. Teorias e Fundamentos

11. A Ética Deontológica (de Immanuel Kant) foca no dever e na intenção da ação, independentemente das consequências.

12. A Ética Teleológica (como o Utilitarismo) foca nas consequências da ação, buscando o maior bem para o maior número de pessoas.

13. A Ética da Virtude (de Aristóteles) define a conduta correta pelo desenvolvimento do caráter e pela busca do meio-termo (justa medida).

14. Na perspectiva aristotélica, o bem supremo é a Felicidade (Eudaimonia), alcançada pela vida virtuosa.

15. O Imperativo Categórico de Kant estabelece que uma ação é moralmente correta se puder ser universalizada como lei para todos.

IV. Ética Profissional

16. A Ética Profissional é a aplicação dos princípios éticos aos deveres específicos de uma profissão.

17. O Código de Ética de uma profissão serve como um guia formal para a conduta esperada e para a resolução de dilemas específicos da área.

18. O estudo da Ética Profissional visa garantir a confiança do público no exercício da atividade e proteger a dignidade da profissão.

19. A Integridade é um valor central na ética profissional, implicando honestidade, transparência e coerência entre o discurso e a prática.

20. A reflexão ética é essencial para o exercício da Cidadania, uma vez que o profissional é um agente de transformação social.

Princípios Éticos de Solução de Conflitos

1. O Diálogo e a Comunicação Construtiva

• Mediação Ética: Utilizar o diálogo como a principal ferramenta para a solução. A ética exige que se vá além da acusação, buscando entender a raiz do conflito.

• Escuta Ativa: Ouvir verdadeiramente o outro, buscando entender a sua perspectiva e os interesses por trás da posição manifestada, em vez de apenas esperar a sua vez de falar.

• Comunicação Não-Violenta (CNV): Focar na expressão de sentimentos e necessidades, evitando a linguagem de julgamento e culpa, o que desarma a hostilidade e facilita a cooperação.

2. Justiça e Imparcialidade

• Busca pelo Consenso Justo: O objetivo ético não é apenas "vencer" a disputa, mas encontrar uma solução que seja mutuamente aceitável e que respeite os direitos e a dignidade de todas as partes.

• Imparcialidade: Em casos de mediação (onde você ajuda outros a resolverem o conflito), manter-se neutro e focado nos princípios, e não nas relações pessoais.

• Transparência: Agir com clareza sobre intenções, informações e limites, garantindo que o processo de resolução seja íntegro.

3. Virtudes Pessoais (Caráter Ético)

• Empatia e Alteridade: Colocar-se no lugar do outro (alteridade), reconhecendo a legitimidade da dor ou da preocupação alheia, mesmo que não se concorde com a forma de expressão.

• Tolerância: Aceitar a falibilidade humana e as diferenças de opinião. A tolerância ética não é passividade, mas o reconhecimento de que a convivência é plural.

• Humildade: Reconhecer a possibilidade de estar errado ou de ter contribuído para o conflito, facilitando o pedido de desculpas e a abertura à mudança.

4. Responsabilidade e Integridade

• Responsabilidade Pessoal: Assumir a sua parcela no conflito e a responsabilidade pelas suas ações e palavras, em vez de culpar integralmente o outro.

• Coerência e Integridade: Garantir que a solução negociada ou implementada esteja alinhada com os princípios éticos e valores morais mais elevados (como a dignidade humana e a justiça), e não apenas com a conveniência imediata.

• Priorização do Bem Comum: Em conflitos que afetam um grupo maior (profissional ou social), a solução ética deve sempre priorizar os princípios que beneficiam o coletivo, e não apenas os interesses particulares.

https://www.youtube.com/watch?v=DB-egMDjlr8

https://www.youtube.com/watch?v=pEXhGE7Fd6s

O QUE NÃO SE DEVE FAZER 

para manter uma conduta ética:

1. Na Comunicação e Relacionamentos

• NÃO se utilize de mentiras, omissões ou informações falsas para obter vantagem pessoal ou profissional. A desonestidade destrói a confiança.

• NÃO participe de fofocas, boatos ou difamação. Esse comportamento não só prejudica a reputação alheia, como envenena o ambiente social e profissional.

• NÃO use linguagem sarcástica, agressiva ou desqualificadora ao lidar com desentendimentos. Isso eleva a hostilidade e impede a solução construtiva de problemas.

• NÃO ignore ou subestime os problemas na esperança de que desapareçam. Os conflitos não resolvidos tendem a se agravar.

2. Na Responsabilidade e Integridade

• NÃO transfira a culpa pelos seus erros ou falhas para outras pessoas. Assumir a responsabilidade é um pilar da integridade ética.

• NÃO use recursos (tempo, material, autoridade) do seu ambiente de trabalho ou da coletividade para fins estritamente pessoais ou ilícitos.

• NÃO pratique ou seja conivente com qualquer forma de assédio (moral ou sexual), discriminação ou preconceito (seja por gênero, raça, religião, orientação sexual, etc.).

• NÃO aceite ou proponha suborno ou qualquer tipo de vantagem indevida em troca de favores ou decisões.

3. No Processo de Decisão

• NÃO tome decisões baseadas apenas no seu interesse particular, desconsiderando o impacto sobre terceiros (colegas, clientes, sociedade).

• NÃO utilize informações privilegiadas ou confidenciais para benefício próprio ou de terceiros não autorizados.

• NÃO ignore o Código de Ética de sua profissão ou as normas de conduta da instituição onde atua, alegando desconhecimento ou conveniência.

• NÃO se acomode com a injustiça. A omissão diante de um comportamento antiético de terceiros pode tornar você conivente com a falha.

Evite tudo o que você não gostaria que fizessem com você e evite qualquer ação que não pudesse ser tornada pública sem causar vergonha ou dano à sua reputação.

Os maiores desafios éticos globais, com base na literatura:

1. Ética da Sobrevivência e Sustentabilidade (Ética Ambiental)

• Crise Climática e Ambiental: O dilema ético fundamental sobre o dever das gerações atuais em relação às futuras. A questão central é: como conciliar o desenvolvimento econômico e o consumo imediato com a responsabilidade de preservar o planeta (recursos hídricos, biodiversidade, clima) para as próximas gerações?

• Distribuição de Recursos Naturais: A injustiça ética de como os recursos limitados são consumidos desigualmente, com as nações mais ricas contribuindo mais para a degradação e as nações mais pobres sofrendo as piores consequências.

2. Ética da Justiça Social e Desigualdade

• Desigualdade Global: O problema moral da concentração de riqueza e poder, que resulta em milhões de pessoas vivendo em extrema pobreza, enquanto uma minoria detém a maior parte dos recursos. O dilema aqui é sobre o dever de solidariedade e a implementação de justiça distributiva em escala mundial.

• Fome e Saúde Global: A falha ética da humanidade em garantir o direito básico à alimentação e à saúde para todos, especialmente quando existe capacidade produtiva para suprir essas necessidades.

• Violação dos Direitos Humanos: A persistência de práticas como a escravidão moderna, a discriminação sistêmica (racial, de gênero) e a opressão política, que negam a dignidade intrínseca do ser humano.

3. Ética da Tecnologia e da Biotecnologia

• Inteligência Artificial (IA) e Algoritmos: A preocupação ética sobre a responsabilidade, a transparência e o controle da IA. O dilema inclui o risco de vieses algorítmicos que perpetuam a discriminação e o impacto da automação no emprego e na dignidade do trabalho.

• Privacidade e Vigilância: O conflito entre o avanço tecnológico (redes sociais, Big Data, reconhecimento facial) e o direito fundamental à privacidade. O questionamento ético é sobre até que ponto a segurança e a conveniência podem justificar a vigilância e a coleta massiva de dados pessoais.

• Manipulação Genética (Bioética): O dilema ético mais profundo sobre o poder de alterar a própria vida. Questões como a edição genética em embriões (CRISPR), a eutanásia e a extensão artificial da vida colocam em xeque a definição de "ser humano" e os limites da intervenção.

4. Ética da Governança e da Informação

• Corrupção e Abuso de Poder: O desafio ético persistente de líderes e instituições que utilizam o poder público ou corporativo para ganho pessoal, violando a confiança e o bem-estar da coletividade.

• Crise da Verdade (Fake News): O problema ético da disseminação deliberada de desinformação (as fake news), que mina a capacidade das sociedades de tomarem decisões racionais e democráticas, fragilizando a confiança nas instituições e na ciência.

• Individualismo Extremo: A ascensão de uma cultura ética centrada no eu (individualismo narcísico), onde a busca pelo sucesso e satisfação pessoal se sobrepõe ao senso de dever social e responsabilidade pela comunidade.

A falta de ética profissional se manifesta em ações ou omissões que violam os deveres de honestidade, integridade e respeito exigidos no exercício de uma atividade.

Exemplos de Falta de Ética Profissional

I. Desonestidade e Integridade 

1. Fraude de Documentos ou Dados: Falsificar relatórios, balanços financeiros, assinaturas, currículos ou quaisquer documentos oficiais.

2. Plágio: Apresentar como seu o trabalho, ideias, textos ou pesquisas de outros, sem dar o devido crédito.

3. Mentir ou Omitir Informações: Enganar colegas, clientes, superiores ou o público sobre a realidade de um projeto, produto ou situação para obter vantagem.

4. Uso Indevido de Recursos: Utilizar o tempo, materiais, equipamentos ou dinheiro da empresa/instituição para fins pessoais e não autorizados.

5. Suborno ou Corrupção: Oferecer, aceitar ou facilitar a troca de favores (dinheiro, presentes, benefícios) por decisões ou vantagens indevidas.

II. Conflitos de Interesse e Sigilo

6. Conflito de Interesses Não Declarado: Tomar decisões profissionais que beneficiam diretamente seus interesses pessoais, familiares ou de terceiros ligados a você, sem comunicar o fato.

7. Violação de Sigilo Profissional: Revelar informações confidenciais sobre clientes, pacientes, pesquisas, dados internos ou estratégias da empresa para pessoas não autorizadas.

8. Uso de Informação Privilegiada (Insider Trading): Utilizar dados confidenciais (por exemplo, sobre a situação financeira de uma empresa) para obter lucro pessoal no mercado financeiro.

9. Nepotismo: Favorecer a contratação, promoção ou benefícios de parentes ou amigos próximos em detrimento do mérito e da qualificação.

10. Concorrência Desleal: Agir para prejudicar intencionalmente um concorrente por meios ilícitos ou desonestos.

III. Respeito e Conduta no Trabalho

11. Assédio Moral: Submeter colegas ou subordinados a situações humilhantes, constrangedoras, isolamento ou pressão psicológica constante.

12. Assédio Sexual: Fazer investidas ou comentários de natureza sexual indesejados no ambiente de trabalho.

13. Discriminação: Tratar colegas, clientes ou candidatos de forma injusta ou desigual com base em raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, etc.

14. Desqualificação Pública de Colegas: Criticar ou ridicularizar o trabalho, a opinião ou a capacidade de um colega ou subordinado na frente de outros.

15. Atraso Crônico e Procrastinação: O não cumprimento constante de prazos e o adiamento de tarefas importantes, demonstrando descomprometimento e prejudicando o fluxo de trabalho coletivo.

IV. Relação com Clientes e Público

16. Negligência ou Imprudência: Atuar com falta de cuidado ou conhecimento técnico, resultando em danos a clientes ou pacientes (comum em áreas como Saúde ou Engenharia).

17. Propaganda Enganosa: Fazer promessas, divulgar resultados ou utilizar informações falsas para atrair clientes ou vender um produto/serviço.

18. Cobrar por Serviços Desnecessários: Induzir o cliente a adquirir serviços, produtos ou procedimentos que não são essenciais para obter maior lucro.

19. Quebra de Confiança: Comprometer a relação de confiança com o cliente ao agir de forma não transparente ou incoerente com o que foi acordado.

20. Falta de Cortesia e Respeito com o Público: Tratar de forma ríspida, desatenciosa ou arrogante as pessoas que dependem do seu serviço ou cargo.

 Principais Exemplos de Falta de Ética Pessoal

I. Desonestidade e Responsabilidade

1. Mentir Constantemente: Recorrer à falsidade na comunicação diária para se isentar de culpas ou obter vantagens em interações pessoais.

2. Quebrar Promessas: Não cumprir compromissos ou acordos assumidos com amigos, familiares ou conhecidos, sem justificativa plausível.

3. Fugir da Responsabilidade: Atribuir a culpa pelos próprios erros a terceiros ou a circunstâncias externas.

4. Apropriação Indevida: Reter ou utilizar bens, dinheiro ou pertences de outrem sem a devida permissão ou intenção de devolver.

5. Dar o "Jeitinho Brasileiro" Ilegal: Utilizar métodos ilícitos ou antiéticos (como "furar" filas, falsificar documentos simples ou subornar) para obter pequenas vantagens pessoais.

II. Respeito e Convivência Social

6. Discriminação ou Preconceito: Tratar ou julgar pessoas de forma pejorativa baseada em características como raça, gênero, classe social, orientação sexual ou crenças.

7. Fofoca e Difamação: Espalhar informações negativas, não verificadas ou caluniosas sobre a vida pessoal de outros.

8. Comportamento Intolerante: Recusar-se veementemente a conviver ou respeitar opiniões e estilos de vida diferentes dos seus.

9. Falta de Urbanidade: Ser grosseiro, mal-educado ou desrespeitoso no tratamento diário com prestadores de serviço, vizinhos ou estranhos.

10. Assédio em Relações Pessoais: Utilizar superioridade física, emocional ou social para coagir ou manipular o outro em uma relação.

III. Cidadania e Espaço Público

11. Desrespeito às Leis de Trânsito: Cometer infrações intencionalmente que colocam em risco a vida de terceiros (como dirigir sob efeito de álcool ou ignorar sinais).

12. Dano ao Patrimônio Público: Destruir, depredar ou sujar bens comuns (parques, transporte público, escolas, etc.).

13. Sonegação de Impostos: Utilizar meios ilegais para evitar o pagamento de tributos, prejudicando o financiamento de serviços públicos essenciais.

14. Uso de "Gato" em Serviços: Conectar-se ilegalmente à energia elétrica, água ou TV a cabo, consumindo um bem pago pela coletividade.

15. Descarte Incorreto de Lixo: Jogar lixo em locais inapropriados, poluindo o meio ambiente e desrespeitando as regras de convívio.

IV. Meios Digitais e Reflexão

16. Disseminação de Fake News: Compartilhar conscientemente informações falsas ou enganosas nas redes sociais, contribuindo para a desinformação.

17. Comportamento Hater ou Cyberbullying: Ofender, ameaçar ou praticar bullying contra outros usuários em plataformas digitais.

18. Falta de Transparência Financeira: Não ser claro sobre dívidas, empréstimos ou a situação financeira real com parceiros, sócios ou família.

19. Não Devolver o Troco Errado: Receber uma quantia a mais de troco em um comércio e não informar o erro para obter vantagem financeira indevida.

20. Excesso de Egocentrismo: Demonstrar incapacidade de praticar empatia, focando exclusivamente nas próprias necessidades, sem considerar o impacto em quem está ao redor.

REFERÊNCIAS:

Os Clássicos Fundamentais da Ética

Estes são os pilares do pensamento ético ocidental, essenciais para entender a origem dos conceitos de virtude, dever e utilidade.

Autor	Obra Principal de Ética	Conceito Central
Aristóteles (Filosofia Antiga)	Ética a Nicômaco	Ética das Virtudes / Eudaimonia: A vida ética é a busca pela excelência (virtude) e pelo "bem viver" (felicidade). O comportamento ético está no "Justo Meio" entre dois extremos.
Immanuel Kant (Filosofia Moderna)	Fundamentação da Metafísica dos Costumes	Ética do Dever (Deontológica): A moralidade de uma ação não está nas suas consequências, mas na intenção de cumprir o dever, seguindo o Imperativo Categórico (ação que possa ser universalizada).
John Stuart Mill (Filosofia Moderna)	Utilitarismo	Ética Utilitarista: O critério de moralidade é a maximização da felicidade geral e a minimização da dor. A ação correta é aquela que produz o maior bem para o maior número de pessoas.

II. Referências Contemporâneas (Séculos XX e XXI)

Estes autores trabalham com os dilemas éticos que surgiram com o avanço da tecnologia, a globalização e as novas ciências.

Autor	Obra Principal de Ética	Área de Estudo
Hans Jonas	O Princípio Responsabilidade	Ética da Responsabilidade: Propõe uma ética para a civilização tecnológica, na qual a principal obrigação é garantir a continuidade da vida humana e do planeta, pensando nas gerações futuras.
Peter Singer	Ética Prática	Ética Aplicada e Ética Animal: Aplica o utilitarismo a temas modernos (aborto, eutanásia, riqueza e pobreza). É uma referência crucial na defesa dos direitos dos animais.
Zygmunt Bauman	Ética Pós-Moderna	Ética na Modernidade Líquida: Aborda a crise da moralidade na sociedade contemporânea, onde as regras são fluidas e o indivíduo sente uma responsabilidade moral sem um código de conduta claro.
Michael Sandel	Justiça: O que é fazer a coisa certa	Teoria da Justiça e Filosofia Política: Um excelente ponto de partida contemporâneo, que explora as três principais abordagens éticas (Utilitarismo, Deontologia e Ética da Virtude) através de dilemas modernos.

III. Ética Brasileira e Outras Perspectivas

• Paulo Freire: Pedagogia da Autonomia (Aborda a responsabilidade ética do educador e a ética como base para a liberdade e a justiça social).

• Leonardo Boff: Aborda a Ética do Cuidado e a Ecoética, focando na relação ética com a natureza e na responsabilidade ecológica.

FORMULÁRIO DE PARTICIPAÇÃO:

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